Gema es propietaria y trabaja como Directora de Marketing y Comunicación de la empresa FAIN ASCENSORES - Distrito de Retiro de Madrid
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Título
Gema es propietaria y trabaja como Directora de Marketing y Comunicación de la empresa FAIN ASCENSORES - Distrito de Retiro de Madrid
Materia
Mujeres trabajadoras
Trabajo
Mujer
Empresa
Fain Ascensores
Propietaria
Dueña
Ascensores
Escaleras mecánicas
Descripción
¿Quién soy?
Soy Gema Mediavilla Cesteros, propietaria y trabajadora de FAIN ASCENSORES, una empresa líder en el sector de la elevación que lleva más de 60 años en el distrito de Retiro. Es justo ahí, en la calle de Doctor Esquerdo, número 55, 57 y 59 donde tenemos nuestras oficinas centrales. Antes, cuando yo estaba en el colegio, las oficinas estaban en Doctor Esquerdo 112, así que llevo en el barrio toda mi vida profesional. Las oficinas son espectaculares: suelos en mármol, colección de cuadros a lo largo de la oficina, escaleras enormes con balaustradas en dorado, eso sí, a pesar de dedicarnos a los ascensores, en la oficina no tenemos… Si venís a visitarnos, comprobaréis que la mayor parte de los trabajadores del área corporativa somos mujeres.
Me enorgullece decir que, solo en España, FAIN cuenta con más de 850 empleados y más de 70.000 equipos en mantenimiento. Además, estamos en pleno proceso de internacionalización, y ya tenemos presencia en Francia, Bélgica, Suiza, Irlanda y Gibraltar. En el grupo trabajamos más de 1.200 personas y somos todo un referente en el sector, un rara avis, mezcla de empresa multinacional pero con un espíritu de empresa familiar muy marcado.
Volviendo a la pregunta, considero que soy muchas cosas, pero quizá las más importantes sean estas:
Lo primero que quiero resaltar es el acierto de mis padres con sus elecciones para la educación de mis hermanos y la mía. Todo mi recorrido formativo fue en su momento bastante excepcional y quizá controvertido para su época. Me he educado en el Liceo Francés de Madrid, un colegio francés, laico y en el que, a diferencia de la mayor parte de los colegios privados de mi época, los alumnos no estábamos separados por géneros.
Mis padres no hablaban francés. Ahora, echo la vista atrás y valoro lo que debió costar a mi madre ayudarnos con los deberes sin conocer el idioma.
Este cole me ha dado la oportunidad de ser bilingüe en francés y tener una visión del mundo basada en los valores franceses: libertad, igualdad y fraternidad. Quizá también a tener un cierto espíritu crítico.
He tenido la suerte de poder pasar los meses de julio de mi infancia en colonias de vacaciones en Francia, colegios en Inglaterra y con distintas familias en Estados Unidos con las que aún mantengo el contacto. Estas salidas tan tempranas (desde los 7 años) y constantes a lo largo de mi infancia y adolescencia han ayudado a forjarme un carácter atrevido, independiente, resolutivo y muy abierto a gente de otras nacionalidades y culturas.
Ya en la universidad, cursé la carrera de Gestión de Empresas en un programa promovido por las Cámaras de Comercio de Europa (EBP: European Business Program) que me ha permitido estudiar entre Madrid y Burdeos junto a compañeros franceses, holandeses, ingleses y alemanes. Viví fuera de casa dos años de forma independiente y aprendí a convivir con gente de entornos distintos a mí con quienes, a pesar de los años, sigo teniendo contacto. Tened presente que en mi época, salir a estudiar la carrera fuera de tu país no era algo tan habitual.
Considero que la formación no debería de acabar nunca. Por eso, he cursado los másters y las formaciones que he creído necesarias para estar al día de mi sector y de mi profesión. Con la irrupción de la tecnología en todas sus vertientes, el marketing y la comunicación son áreas que están en constante transformación y ¡yo no puedo quedarme atrás!
Cuando salí de la universidad, en las empresas casi nadie tenía un móvil. Acababan de surgir los primeros ordenadores y todo estaba mucho más enfocado al uso de la tele, la radio, las ferias, la prensa y el contacto directo. Ahora, 20 años después, el mundo es muy distinto y eso me ha obligado a reciclarme, adaptarme, desaprender y volver a aprender una y otra vez.
Me encanta viajar, así como acudir a ferias de arte, exposiciones y descubrir cualquier novedad o tendencia que pueda aplicar a mi día a día en el trabajo. Me encontrarás en la ópera, en los museos de cualquier ciudad y en las ferias de arte de España, Basilea, París, Miami…
Mi profesión
Represento con muchísimo orgullo la tercera generación al frente de FAIN ASCENSORES. En concreto, formo parte del Equipo de Dirección y ejerzo como Directora de Marketing y Comunicación interna y externa de la compañía.
Empecé a trabajar en FAIN nada más acabar la carrera en 1996. En ese momento éramos 132 empleados y teníamos oficinas en Madrid y en Fuenlabrada. Actualmente, a punto de acabar 2023, tenemos oficinas por casi toda España, Irlanda, Francia, Bélgica y Suiza. En el grupo somos un total de 1200 personas. Tenemos muy buena reputación en el sector pero, pese a nuestra expansión, seguimos siendo una empresa con enfoque familiar que cuida del empleado.
Mi padre lleva jubilado desde 2008, cuando decidió pasar el relevo a mi hermano Nicky, que hoy actúa como Consejero Delegado de FAIN Ascensores. ¿Por qué ha pasado el relevo a mi hermano si yo soy la mayor? ¿Hay techo de cristal en esta época? Lo hay y toda mi generación está luchando por romper moldes y demostrar que las mujeres somos capaces de conseguir todo lo que nos propongamos. No obstante, en nuestro caso, mi hermano es más adecuado para esta posición y tiene mejores aptitudes que yo para ese puesto.
Pese a su jubilación, mi padre sigue viniendo a la oficina cada mañana. Él y yo tomamos café juntos todos los días en el bar de debajo de la oficina, algo que ya hemos convertido en tradición. Para mí este es, sin duda, el mejor momento de toda mi jornada laboral.
Mis hermanos Nicky y Jorge también trabajan en FAIN. A mí me encanta tener este proyecto en común con ellos y pensar que estamos construyendo algo juntos, que hemos tomado el relevo de mi padre y que trabajamos por hacerlo crecer y para que nuestros hijos hereden algo sólido y de lo que sentirse orgullosos.
Considero parte de mi trabajo fomentar los valores y el ‘enganche’ emocional de la siguiente generación con FAIN. Por esa razón tengo muchas conversaciones con mis hijas y mis sobrinos para hacerles entender que en el futuro tendrán en común el proyecto de FAIN, y que su misión será llevarlo a la siguiente etapa y seguir haciéndolo crecer.
De hecho, intento involucrarles en la empresa y les animo a participar en pequeños proyectos adaptados a su edad: vídeos promocionales de la marca, fiestas internas para las familias de los empleados, campañas de marketing, etc. Y, por supuesto, comparto con ellos cualquier noticia, evento y reto de la empresa para que vayan enamorándose de FAIN.
Pienso que lo que conoces, lo amas; y lo que amas, no lo vendes. Esta es mi estrategia para intentar garantizar que la siguiente generación siga vinculada (de la forma que cada uno de ellos decida) al negocio familiar, con el propósito de que FAIN crezca y perdure.
Soy Gema Mediavilla Cesteros, propietaria y trabajadora de FAIN ASCENSORES, una empresa líder en el sector de la elevación que lleva más de 60 años en el distrito de Retiro. Es justo ahí, en la calle de Doctor Esquerdo, número 55, 57 y 59 donde tenemos nuestras oficinas centrales. Antes, cuando yo estaba en el colegio, las oficinas estaban en Doctor Esquerdo 112, así que llevo en el barrio toda mi vida profesional. Las oficinas son espectaculares: suelos en mármol, colección de cuadros a lo largo de la oficina, escaleras enormes con balaustradas en dorado, eso sí, a pesar de dedicarnos a los ascensores, en la oficina no tenemos… Si venís a visitarnos, comprobaréis que la mayor parte de los trabajadores del área corporativa somos mujeres.
Me enorgullece decir que, solo en España, FAIN cuenta con más de 850 empleados y más de 70.000 equipos en mantenimiento. Además, estamos en pleno proceso de internacionalización, y ya tenemos presencia en Francia, Bélgica, Suiza, Irlanda y Gibraltar. En el grupo trabajamos más de 1.200 personas y somos todo un referente en el sector, un rara avis, mezcla de empresa multinacional pero con un espíritu de empresa familiar muy marcado.
Volviendo a la pregunta, considero que soy muchas cosas, pero quizá las más importantes sean estas:
- Soy madre de dos niñas de 14 y 12 años.
- Soy hija de Nicolás Mediavilla, empresario hecho a sí mismo; y de Marisol Cesteros, una ama de casa gracias a quien he llegado a donde estoy hoy.
- Soy la mayor de tres hermanos: Nicolás (Nicky), padre de mi sobrina de 12 años; y Jorge, padre de mis sobrinos de 2 años y de otro, un bebé que está a punto de nacer.
Lo primero que quiero resaltar es el acierto de mis padres con sus elecciones para la educación de mis hermanos y la mía. Todo mi recorrido formativo fue en su momento bastante excepcional y quizá controvertido para su época. Me he educado en el Liceo Francés de Madrid, un colegio francés, laico y en el que, a diferencia de la mayor parte de los colegios privados de mi época, los alumnos no estábamos separados por géneros.
Mis padres no hablaban francés. Ahora, echo la vista atrás y valoro lo que debió costar a mi madre ayudarnos con los deberes sin conocer el idioma.
Este cole me ha dado la oportunidad de ser bilingüe en francés y tener una visión del mundo basada en los valores franceses: libertad, igualdad y fraternidad. Quizá también a tener un cierto espíritu crítico.
He tenido la suerte de poder pasar los meses de julio de mi infancia en colonias de vacaciones en Francia, colegios en Inglaterra y con distintas familias en Estados Unidos con las que aún mantengo el contacto. Estas salidas tan tempranas (desde los 7 años) y constantes a lo largo de mi infancia y adolescencia han ayudado a forjarme un carácter atrevido, independiente, resolutivo y muy abierto a gente de otras nacionalidades y culturas.
Ya en la universidad, cursé la carrera de Gestión de Empresas en un programa promovido por las Cámaras de Comercio de Europa (EBP: European Business Program) que me ha permitido estudiar entre Madrid y Burdeos junto a compañeros franceses, holandeses, ingleses y alemanes. Viví fuera de casa dos años de forma independiente y aprendí a convivir con gente de entornos distintos a mí con quienes, a pesar de los años, sigo teniendo contacto. Tened presente que en mi época, salir a estudiar la carrera fuera de tu país no era algo tan habitual.
Considero que la formación no debería de acabar nunca. Por eso, he cursado los másters y las formaciones que he creído necesarias para estar al día de mi sector y de mi profesión. Con la irrupción de la tecnología en todas sus vertientes, el marketing y la comunicación son áreas que están en constante transformación y ¡yo no puedo quedarme atrás!
Cuando salí de la universidad, en las empresas casi nadie tenía un móvil. Acababan de surgir los primeros ordenadores y todo estaba mucho más enfocado al uso de la tele, la radio, las ferias, la prensa y el contacto directo. Ahora, 20 años después, el mundo es muy distinto y eso me ha obligado a reciclarme, adaptarme, desaprender y volver a aprender una y otra vez.
Me encanta viajar, así como acudir a ferias de arte, exposiciones y descubrir cualquier novedad o tendencia que pueda aplicar a mi día a día en el trabajo. Me encontrarás en la ópera, en los museos de cualquier ciudad y en las ferias de arte de España, Basilea, París, Miami…
Mi profesión
Represento con muchísimo orgullo la tercera generación al frente de FAIN ASCENSORES. En concreto, formo parte del Equipo de Dirección y ejerzo como Directora de Marketing y Comunicación interna y externa de la compañía.
Empecé a trabajar en FAIN nada más acabar la carrera en 1996. En ese momento éramos 132 empleados y teníamos oficinas en Madrid y en Fuenlabrada. Actualmente, a punto de acabar 2023, tenemos oficinas por casi toda España, Irlanda, Francia, Bélgica y Suiza. En el grupo somos un total de 1200 personas. Tenemos muy buena reputación en el sector pero, pese a nuestra expansión, seguimos siendo una empresa con enfoque familiar que cuida del empleado.
Mi padre lleva jubilado desde 2008, cuando decidió pasar el relevo a mi hermano Nicky, que hoy actúa como Consejero Delegado de FAIN Ascensores. ¿Por qué ha pasado el relevo a mi hermano si yo soy la mayor? ¿Hay techo de cristal en esta época? Lo hay y toda mi generación está luchando por romper moldes y demostrar que las mujeres somos capaces de conseguir todo lo que nos propongamos. No obstante, en nuestro caso, mi hermano es más adecuado para esta posición y tiene mejores aptitudes que yo para ese puesto.
Pese a su jubilación, mi padre sigue viniendo a la oficina cada mañana. Él y yo tomamos café juntos todos los días en el bar de debajo de la oficina, algo que ya hemos convertido en tradición. Para mí este es, sin duda, el mejor momento de toda mi jornada laboral.
Mis hermanos Nicky y Jorge también trabajan en FAIN. A mí me encanta tener este proyecto en común con ellos y pensar que estamos construyendo algo juntos, que hemos tomado el relevo de mi padre y que trabajamos por hacerlo crecer y para que nuestros hijos hereden algo sólido y de lo que sentirse orgullosos.
Considero parte de mi trabajo fomentar los valores y el ‘enganche’ emocional de la siguiente generación con FAIN. Por esa razón tengo muchas conversaciones con mis hijas y mis sobrinos para hacerles entender que en el futuro tendrán en común el proyecto de FAIN, y que su misión será llevarlo a la siguiente etapa y seguir haciéndolo crecer.
De hecho, intento involucrarles en la empresa y les animo a participar en pequeños proyectos adaptados a su edad: vídeos promocionales de la marca, fiestas internas para las familias de los empleados, campañas de marketing, etc. Y, por supuesto, comparto con ellos cualquier noticia, evento y reto de la empresa para que vayan enamorándose de FAIN.
Pienso que lo que conoces, lo amas; y lo que amas, no lo vendes. Esta es mi estrategia para intentar garantizar que la siguiente generación siga vinculada (de la forma que cada uno de ellos decida) al negocio familiar, con el propósito de que FAIN crezca y perdure.
Autor
Fotógrafa: María del Valle Palma Villalón
Editor
Asociación Mujeres Progresistas de Retiro
Fecha
2023/11/28
2023
Derechos
Creative Commons - Reconocimiento-NoComercial 2.5 España (CC BY-NC 2.5 ES)
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Relación
Vídeo en el Canal de Youtube "La Mujer y el Trabajo en el Distrito de Retiro de Madrid" - Gema Mediavilla Cesteros
https://youtu.be/PkhUbTggc_k
https://youtu.be/PkhUbTggc_k
Idioma
es
Tipo
Fotografía
Identificador
mtdr_mvpv_gmc
Cobertura
España
Madrid
Distrito de Retiro
Doctor Esquerdo, 57. 28007 Madrid
Citación
Fotógrafa: María del Valle Palma Villalón, “Gema es propietaria y trabaja como Directora de Marketing y Comunicación de la empresa FAIN ASCENSORES - Distrito de Retiro de Madrid,” Mujeres Progresistas de Retiro, consulta 18 de mayo de 2024, https://mujeresprogresistasderetiro.omeka.net/items/show/96.